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- 管理之匹配与弹性
- 才位匹配：才不配位者，位虚，位不配才者，才屈。
- 以资历，以亲疏、以浮夸莅位者，比比皆是。
- 一将无能，累死三军。
- 位不配才，虽千里马亦病驹亦。
- 赏罚不明
- 弹性
- 过紧则僵，畏首畏尾，不敢冒险，不敢犯错。有弹性则鼓励承担责任，敢冒风险，而非不求有功但求无过。
- 过松则弛，自由散漫，无组织无纪律，得过且过。 有弹性则许可适当松弛，或休息，或学习，平衡身心。
- 才位匹配：才不配位者，位虚，位不配才者，才屈。
- 叶公好龙 幼时读此文，感觉夸张，不匹配现实。而今思之，实属无知：此喻实乃无时无刻不隐于世间，于你于我，或皆叶公。我有鸿鹄之志，却不愿踏实耕耘， 诸多时光，皆付诸快文学、快资讯、快娱乐中，不亦叶公乎。治理公司，虽言必使命愿景，架构文化，却不愿精研产品，走近客户，走近员工一线，不亦叶公乎。